为进一步提高学校思想政治理论课（以下简称思政课）教育教学质量，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》等有关文件精神，结合学校实际，制定本工作方案。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，特别是在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，通过设立思政课教师岗位津贴，支持鼓励思政课教师切实上好思政课，不断增强思政课教师的认同感、使命感和责任感，全面提高思政课教育教学质量，切实肩负好立德树人、铸魂育人的光荣使命。  

二、考核对象

在马克思主义学院承担党中央规定的六大主干思想政治理论课（马克思主义基本原理概论、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、形势与政策、当代世界经济与政治）的专任教师。

三、考核内容

考核内容主要包括：考核项目、评价指标、权重系数等内容，具体为：

（一）承担思政课教学任务情况（分别以专职、“双肩挑”思政课教师当年度的年人均标准学时为中间值进行评价，占20%。含研究生思政课，下同）；

（二）思政课教学质量情况（以教务处、研究生院的评价结果为基准，结合马克思主义学院的评价情况确定，占20%）；

（三）参与思政课教学改革情况（以承担教学改革任务和推进情况为主进行评价，含思政慕课、金课等开发，占10%）；

（四）参与思政课集体备课情况（以承担集体备课任务和参加集体研讨次数为主进行评价，占5%）；

（五）参加“陶大思政讲坛”、“思政午餐会”等课外思政辅导讲座情况（以主讲次数和效果为主进行评价，占5%）；

（六）参加思政课教师讲课比赛、知识竞赛及指导思政类比赛等情况（以参加和结果为主进行评价，占5%）；

（七）参加思政课教师的业务进修、培训、交流情况（以参加和效果为主进行评价，含校内外，占5%）；

（八）参加“一线课堂”、社会调查等活动情况（以参加和结果为主进行评价，占5%）；

（九）参与“课程思政”建设情况（以教务处、研究生院及有关教学学院<部、系>反馈情况为主进行评价，占5%）

（十）参加科学研究、以论文参加全国性学术研讨会及研究成果获奖情况（以参加项目、次数和成效为主进行评价，占15%）；

（十一）参与专业认证中思政课建设等其它有关思政课教育教学情况（占5%）。

四、考核方式

  采取平时考核与年终考评相结合、定性评价与定量考核相结合的方式。

五、考核等级

（一）考核等级。A（优秀，比例不超过25%）、B（良好，比例不超过35%）、C（合格，比例在40%左右）、D（不合格，根据实际情况确定）。各等级比例控制，以实际表现情况为准确定。

（二）编制在马克思主义学院的思政课教师，年人均3600元，对应考核等级A、B、C、D，一次性发放4800元、3800元、2800元、0元。

（三）编制在马克思主义学院以外的“双肩挑”思政课教师，年人均2000元， 对应考核等级A、B、C、D，一次性发放2800元、2000元、1500元、0元。

（四）有以下情形之一的，当年度不得享受思政课教师岗位津贴（编制在马克思主义学院的思政课教师有以下情形之一的，同时不得享受每月固定的岗位津贴）：

1.通过课堂、讲座、论坛、座谈会、信息网络等方式发表不当言论的（以学校相关职能部门认定为准）；

2.存在师德失范问题的（以党委教师工作部认定为准）；

3.存在学术不端行为的（以学校学术委员会认定为准）。

4.当年发生教学事故的（以教务处、研究生院认定为准）。

5.未完成有关教学任务的，其中：编制在马克思主义学院的专职思政课教师，当年未完成基本教学任务的；编制在马克思主义学院的“双肩挑”教师当年未完成90个标准学时以上本科生思政课（指六门主干课程）教学任务的；编制在马克思主义学院以外的“双肩挑”思政课教师当年未承担本科生思政课（指六门主干课程）教学任务的。

6.未完成学校和马克思主义学院当年下达的重点工作任务的。

7.其它有关不当情形的。

（五）特殊情况的认定。编制在马克思主义学院的专职思政课教师，当年攻读博士学位、脱产进修、生小孩等特殊情形，未事先报请学校批准或未完成当年基本教学工作任务三分之一（含三分之一）的，考核等级直接认定为D。

（六）考核等级认定为D的，与个人年度考核直接挂钩。

六、考核机构

学校成立思政课教师岗位津贴考核工作小组（以下简称考核工作小组），组成人员为：

组  长：分管马克思主义学院的学校领导

副组长：党委宣传部部长；马克思主义学院党总支书记、院长

成  员：由党委教师工作部（人事处）、教务处、科学技术处、研究生院等单位主要负责同志组成。

考核工作小组办公室设在马克思主义学院，具体负责考核工作小组日常工作。办公室主任由马克思主义学院院长兼任，办公室副主任由马克思主义学院党总支副书记、副院长担任。

七、考核程序

个人提交材料——考核工作小组办公室汇总及初审材料——人事处审核——公示——考核工作小组会议研究——学校党委会议审定——党委办公室抄报至人事处执行。

八、其它

（一）本方案中考核内容，根据有关文件精神和学校实际适时调整。

（二）本方案未尽事宜，由考核工作小组负责解释。

（三）本方案自2021年1月1日起施行。